2015年11月17日上午9点
万国宫大会会议室

各位阁下，
尊敬的来宾，
女士们，先生们，

很荣幸今天能代表人权理事会主席为第四届年度工商业与人权论坛开幕。人权理事会主席约阿希姆•吕克尔非常希望能亲自出席，但他目前因任务在身正在纽约。

我想要对所有尊敬的参与者表示热烈的欢迎，特别是戴安娜•查韦斯（Diana Chavez）女士，她非常友好地接受了主持今年的论坛这项重要任务。她在这一领域拥有丰富经验，包括她目前担任联合国全球契约拉丁美洲和加勒比地区支持中心的执行主任一职。她自然有助于本次论坛取得成功。

人权理事会在2011年设立了年度工商业与人权论坛以促进与工商业和人权相关问题的对话与合作，讨论落实《工商业与人权指导原则》方面的趋势与挑战。

自从三年前的首届论坛以来，感兴趣的程度和参与度都逐年增长，这明确地说明了工商业与人权议程正变得越来越重要。

人权理事会在全球推动这一议题方面发挥着关键作用，2011年一致通过的《指导原则》可谓是开创性的。理事会去年再次重申（在其第26/22号决议中），《指导原则》“设立了防范并解决负面人权危机以及工商业活动影响的权威框架。”

有关理事会最近的活动我想指出的是，今年早些时候，即7月5日至19日，召开了有关跨国企业和其他工商企业人权问题的不限成员名额政府间工作组的首届会议。你可以在人权高专办网站发表的草案报告中找到审议摘要。厄瓜多尔常驻联合国日内瓦办事处代表玛利亚•费尔南达•埃斯皮诺萨•加尔塞斯（María Fernanda Espinosa Garcés）女士阁下当选为主席兼报告员，我很高兴看到她也是论坛发言人之一。

该政府间进程旨在制定关于跨国公司和其他工商企业问题的人权条约。政府间工作组的第一届会议包括聚焦条约倡议和《工商业与人权指导原则》之间联系的小组讨论。本次论坛毫无疑问还将进一步探讨这些联系。

工商业与人权议程涵盖了大量专题和人权议题。论坛丰富的方案显示了这一议程的复杂性。然而，一个纵览全局的问题是所有讨论的基础，即弥合企业影响和问责之间的“治理缺陷”的必要性，以更好地预防工商业相关的人权侵犯行为并确保在伤害发生时受害者可以获得有效的补救。

论坛是这类审议的理想场所，它将所有利益攸关方群体平等地聚集在一起：国家、工商业、非政府组织和受影响的个人和社群。

我希望大家都能有一个参与性、启发性且富有成果的论坛，话不多说，下面有请尊敬的主席作开幕发言。