与工商企业部门的实质性交往

工商企业与人权股（见ohchr-bhr@un.org）定期就《工商企业与人权指导原则》（下称《指导原则》）的实施和其他实质性问题与工商企业沟通。这种交往围绕以下支柱进行：

• 全球政策和标准制定：人权高专办在全球政策方面的工作通常包括企业的积极参与和协商。例如，问责和补救项目的每个阶段都有工商企业和组织等广泛相关利益攸关方的参与投入。其他举措还包括B-Tech项目*，它将《指导原则》的视角应用于技术领域的一些核心人权挑战，与技术公司进行广泛交往并使其参与。
• 能力建设：人权高专办的工作重点之一是进行能力建设，帮助企业应对不同业务环境的挑战。其中一支工作主流是开展企业同行学习项目*，由工商企业与人权股协助举办国家或区域一级的企业同行学习讲习班，以探讨在特定背景下实施《指导原则》的挑战、经验教训和良好做法。此外，还在拉丁美洲和加勒比地区开展了“负责任的企业行为”项目*，主要目标是支持区域内负责任的企业做法，重点开展人权尽职调查和获得补救办法方面的能力建设。
• 与个别企业的特别交往：经常有企业向工商企业与人权股咨询建议，以了解如何“着手开展”关于人权或具体挑战方面的工作。除非另有特别商定的安排，这种建议通常以非正式的形式提供。
• 工商业外联：工商企业与人权股开展广泛的工商业外联活动，例如在特定部门或企业的活动上发言，或参加由企业或工商企业组织举办的网络研讨会。
• 参加多方利益攸关方平台和举措：人权高专办为一系列有企业参与的平台和举措提供咨询建议，包括：国际可可倡议*、世界经济论坛*、体育与人权中心*、国际足联人权问题独立咨询委员会*和日内瓦工商企业与人权中心*。

与工商业的实质性交往也通过独立的工商业与人权工作组及其设在人权高专办的秘书处进行。例如，工作组组织的工商业与人权年度论坛是世界上最大的关于工商业与人权的年度会议，最近平均每年约有三千人参加，其中三分之一来自工商业部门。

除了实质性交往，人权高专办还与企业合作开展各种项目。