Resumen

En el presente informe, el Grupo de Trabajo arroja luz sobre las empresas militares y de seguridad privadas teniendo en cuenta las cuestiones de género, a fin de descifrar los riesgos y repercusiones asociados en materia de derechos humanos relacionados con el género y determinar las consideraciones clave de género para las personas afectadas, en particular los empleados de esas empresas y las comunidades en los lugares donde estas operan. El Grupo de Trabajo examina las repercusiones en materia de género que tiene la privatización de la seguridad y pone de relieve las acusaciones de violaciones de los derechos humanos por razón de género cometidas por el personal de las empresas militares y de seguridad privadas, antes de referirse a la igualdad de género y la discriminación por razón de género dentro de dichas empresas. Además, describe a grandes rasgos las obligaciones, responsabilidades y funciones de los Estados, las empresas militares y de seguridad privadas y otras partes pertinentes, como los clientes empresariales, la sociedad civil y las iniciativas de múltiples interesados.

El Grupo de Trabajo concluye que la dominación masculina en el sector, los graves abusos cometidos en el pasado relacionados con la discriminación por razón de género y la violencia sexual y por razón de género, y la falta de marcos jurídicos y regulatorios que respeten los derechos humanos deberían forzar a los Estados, las empresas militares y de seguridad privadas, los clientes y otros interesados a impulsar una agenda transformativa en materia de género en el sector.

El Grupo de Trabajo formula recomendaciones dirigidas a los Estados, las empresas militares y de seguridad privadas, los clientes de dichas empresas y otras entidades para estimular la reflexión, el debate y la práctica en torno al sector militar y de seguridad privado, a fin de responder a las principales cuestiones de derechos humanos relacionadas con el género.